技能実習と特定技能は、日本における外国人労働者の受け入れ制度ですが、それぞれの目的や内容が異なります。

技能実習
- 目的: 技能実習制度は、外国人に日本の技術や技能を習得させ、その技術を母国に持ち帰って発展させることを目的としています。
- 対象: 主に発展途上国の人々が対象です。
- 期間: 最長で5年間の実習が可能です。
- 業種: 農業、建設業、製造業、サービス業など、幅広い業種で実施されています。
- 特徴: 実習生は日本の企業や団体で働きながら、技術を学ぶことになりますが、労働者としての権利が制限されることがあります。また、実習生は労働者ではなく、実習生として扱われます。

特定技能
- 目的: 特定技能制度は、日本の産業界の人手不足を補うために、特定の技能を持つ外国人労働者を受け入れることを目的としています。
- 対象: 特定の技能を持つ外国人が対象で、特に日本での就労を希望する人々です。
-期間: 最大で5年間の就労が可能ですが、特定技能1号は更新が可能で、特定技能2号は永住権の取得も視野に入れられます。
- 業種: 建設、宿泊、介護、農業、製造業など、特定の産業において人手不足が深刻な分野が対象です。
- 特徴: 労働者としての権利が保障され、給与も日本人と同等の待遇が求められます。また、特定技能1号は日本語の試験や技能試験をクリアすることが求められます。

まとめ
- 技能実習は技術習得が主目的で、実習生としての扱いが中心。
- 特定技能は労働力の確保が主目的で、労働者としての権利が保障されています。

このように、両者は目的や制度の内容が異なるため、適用される状況や条件も異なります。